1、报名：考生需要在如家酒店人才网或官方网站上进行报名，填写相关信息并上传证件照和个人简历。笔试：经过初步审核后，考生需要参加笔试。笔试科目通常包括酒店管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识和技能，考试形式可能为选择题、简答题或论述题等。
2、是的，需要岗位经理资质认证证书，才可以做前厅经理。当然也有特殊情况，可以先上岗后认证的，但工资按照低级别的给，认证后才会给对应岗位的工资。
3、一年四次。如家岗位经理考试是提升经理的管理经验和经营管理经验，熟悉和了解酒店的全面营运情况，考试是一年进行四次考试，如家酒店是如家酒店集团旗下3大品牌之一，该酒店品牌效果很好深受群众喜爱。
1、如家管理大学是指一个以酒店界大企业如家集团为模板，打造的类似于“公司大学”式的企事业单位内部管理学校，是集团内部稳定发展的重要保障之一。
2、南京如家酒店林业大学是玄武湖街道。经查询相关资料显示，南京如家酒店林业大学位于南京南京市玄武区玄武湖街道花园路。如家酒店是如家酒店集团旗下3大品牌之一。在全国300个城市拥有近2000家酒店。多年获得中国金枕头奖中国最佳经济型连锁酒店品牌殊荣。
3、第三届研讨会的盛况在上海上演，携程大学的施琦校长和如家管理大学的包小阳校长联手担任主席，这显示了联盟对多元化教育背景和管理视角的重视。这次会议无疑为联盟的学术交流和资源共享注入了新的活力。
4、他表示，如家酒店集团、如家管理大学都愿意与泸水合作，为当地快速接入成熟的酒店管理系统、引入客源市场和营销资源，提供酒店人才培训支持，帮助当地的从业者学习如何进行酒店经营和运营管理，以此迅速提升软实力，助推泸水旅游跨越式发展。
1、员工手册应本着精简，实用，全面三个基本要求来编写。所谓精简，就是要求把最重要、最基本的东西编写进去，内容不可多而杂，要一目了然。所谓实用，就是不单独写理论方面，要注重实用性，有效性。所谓全面，就是在员工手册中要注重考虑到员工基本的方面，尽量维护员工利益。
2、员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并 发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。B 旷工3天以上，伪造病假、事假。
3、酒店女员工饰物限于手表、一枚订婚戒或结婚戒及耳钉。 铭牌 酒店将发给每个员工铭牌一枚，员工在酒店工作期间应佩带于胸前。如有遗失或损坏，应及时报告人事部，并办理补领手续，费用为人民币十五元。
4、项目之间缺乏条理性或逻辑性 例如一家酒店员工手册的“行为规范”部分这样写道，“1员工必须恪尽职守，令行禁止，不谋私利，努力工作，勤奋上进，培养廉洁自律、友爱团结、互谅互助的团队精神。
5、酒楼不必追求豪华的装修和装饰，但必须有完好常新的设备，员工要努力创造一个让客人惊喜的居停环境！ 十修订： 酒店员工手册的修订可按照业务需要，修订或更新内容。
